Per un'efficace attività di RICERCA E SELEZIONE rileviamo la cultura d'impresa e il contesto organizzativo aziendale in modo da comprendere:
- la strategia aziendale
- le caratteristiche del business
- il mercato di riferimento
e solo successivamente operiamo un'analisi critica del ruolo da ricercare identificando il profilo del CANDIDATO IDEALE
LE ALTRE FASI:
Il processo di ricerca: FASE 2
Il processo di selezione
Per un'efficace attività di RICERCA E SELEZIONE rileviamo la cultura d'impresa e il contesto organizzativo aziendale in modo da comprendere:
e solo successivamente operiamo un'analisi critica del ruolo da ricercare identificando il profilo del CANDIDATO IDEALE
LE ALTRE FASI:
Il processo di ricerca: FASE 2
Il processo di selezione